Zarząd PKP CARGO S.A. i związki zawodowe Spółki podpisały porozumienie ws. podwyżek wynagrodzeń. Tym samym zakończył się w PKP CARGO spór zbiorowy. Jakie pieniądze wywalczyli pracownicy?
Jak informuje spółka realizująca przewozy towarowe, na podwyżki dla pracowników przeznaczy ok. 166 mln zł. Jak informuje PKP CARGO w oficjalnym komunikacie:
Porozumienie zakłada przyznanie pracownikom Spółki podwyżki wynagrodzenia z dniem 1 stycznia br. Szacowany koszt podwyżek wyniesie ok. 166 mln zł. Podwyżki wyczerpują postulaty Strony Społecznej i skutkują zakończeniem sporu zbiorowego wszczętego w 2022 roku.
Według wyliczeń, osoby wynagradzane według Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy otrzymają średnio 415 zł (nie mniej niż 400 zł). Pracownicy wynagradzani według wskaźnika otrzymają dodatkowo średnio 764 zł (nie mniej niż 513,64 zł).
Do sprawy odniósł się Dariusz Seliga, prezes PKP CARGO S.A.
– Cieszę się, że Zarządowi i stronie społecznej udało się osiągnąć porozumienie płacowe i tym samym zakończyć spór zbiorowy w naszej spółce. Dzięki temu porozumieniu zapewniliśmy spokój społeczny w przedsiębiorstwie, co na pewno wpłynie pozytywnie na realizację naszych zadań przewozowych wynikających z umów z klientami – podkreśla Dariusz Seliga.
Jak zaznaczył Seliga, zarządowi zależy na tym, aby poprawiać warunki pracy w PKP CARGO S.A., a jednym z elementów tych warunków są wynagrodzenia.
– Skala podwyżek uwzględnia możliwości finansowe Spółki i dlatego chciałbym też podziękować naszym partnerom ze związków zawodowych za osiągnięty kompromis – stwierdził prezes Seliga.
