Od 1 kwietnia 2024 r. wynagrodzenie zasadnicze pracowników PKP Intercity Remtrak Sp. z o.o. wzrośnie o co najmniej 300 zł brutto (przy średnim wzroście wynoszącym 350 zł brutto). Wypracowana podwyżka obejmuje także drugi kluczowy element – część premiową, która będzie uzależniona od wyników planu produkcji. Co to oznacza w praktyce?
– Przy spełnieniu planu produkcji, premia dla każdego pracownika zwiększona zostanie o dodatkowe 150 zł brutto – informuje Tomasz Zelwowiec, Prezes Zarządu PKP Intercity Remtrak. – Jesteśmy przekonani, że sukces tych negocjacji przełoży się na zwiększenie satysfakcji i motywacji wśród pracowników. Wierzymy, że umocni relacje między nimi a firmą, która zawsze jest otwarta na konstruktywne rozmowy.
Dynamiczny rozwój – doświadczenia i plany na rozwój PKP Intercity Remtrak [WYWIAD]
Więcej z: Box
Zobacz wszystkie →
Virgin Trains sfinalizował zakup pociągów dużych prędkości. Cel – Eurotunel
Zmiany w rozkładzie jazdy Kolei Mazowieckich od 25 października
Złoty standard kolejowej jakości
Nie tylko Ciechocinek – poznaj polskie uzdrowiska z POLREGIO
Robert Wójcik nowym Prezesem Zarządu Avista Sp. z o.o.
KPO poprawiło warunki podróży koleją w województwie lubelskim
Ostatnio dodane
Virgin Trains sfinalizował zakup pociągów dużych prędkości. Cel – Eurotunel
Zmiany w rozkładzie jazdy Kolei Mazowieckich od 25 października
Złoty standard kolejowej jakości
Piotr Wasilewski: Czerpiemy z doświadczenia, ale patrzymy w przyszłość
Ignacy Góra: Polska kolej po dekadzie zmian. Bilans i wyzwania według Prezesa UTK
Nie tylko Ciechocinek – poznaj polskie uzdrowiska z POLREGIO
Robert Wójcik nowym Prezesem Zarządu Avista Sp. z o.o.
KPO poprawiło warunki podróży koleją w województwie lubelskim
