W wyniku konstruktywnych rozmów przedstawicieli Zarządu Spółki oraz strony społecznej – sygnatariuszy Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy – doszło do zawarcia porozumienia, które otwiera drogę do wdrożenia od 1 stycznia 2026 r. szeregu korzystnych zmian w systemie wynagradzania pracowników.

– Cieszę się, że w owocnej współpracy z przedstawicielami pracowników udało się osiągnąć kompromis, który odzwierciedla postulaty pracowników. Zrealizowaliśmy największą zmianę w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy PLK S.A. od momentu jego wdrożenia 20 lat temu. Dla stabilnego funkcjonowania naszej Spółki niezbędny jest regularny dialog ze stroną społeczną o wyzwaniach i oczekiwaniach, który służy budowie wzajemnego zaufania; będziemy utrzymywać ten kierunek. – mówi Piotr Wyborski, Prezes Zarządu PKP Polskie Linie Kolejowe S.A.

Nowe regulacje przewidują podwyższenie minimalnych i maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego, co oznacza możliwość stabilnego i przewidywalnego wzrostu pensji w całej organizacji.

Uporządkowano także strukturę stanowisk – wprowadzono nowe funkcje, doprecyzowano wymagania kwalifikacyjne oraz skrócono wymagany staż pracy przy awansach. Zmiany te wzmacniają przejrzystość i dynamikę rozwoju zawodowego w Spółce.

Istotną częścią porozumienia jest również zmiana zasad naliczania dodatków funkcyjnych. Oznacza to, że każdy pracownik pobierający taki dodatek otrzyma stałą kwotę, wyższą niż przewidują dotychczasowe zapisy ZUZP, opierające waloryzacje tego dodatku na wysokości minimalnego wynagrodzenia w danym roku.

Kolejną kluczową zmianą jest włączenie dodatków za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych do wynagrodzenia zasadniczego. Zarząd Spółki, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom strony społecznej, zaakceptował dodatkowe zwiększenie kwoty podlegającej włączeniu, przez co w efekcie przeciętna płaca zasadnicza w Spółce wzrośnie o około 300 zł brutto, a najwyższe wzrosty obejmą stanowiska związane z utrzymaniem infrastruktury oraz inżynierią ruchu.

Podniesienie wynagrodzenia zasadniczego przełoży się także na inne składniki płacy. W kolejnym roku wzrosną również nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalno-rentowe.