Zarząd spółki PKP Intercity Remtrak porozumiał się z przedstawicielami Strony Społecznej w sprawie podwyżki wynagrodzenia dla pracowników. Negocjacje odbyły się 19 marca w siedzibie Spółki.
Od 1 kwietnia 2024 r. wynagrodzenie zasadnicze pracowników PKP Intercity Remtrak Sp. z o.o. wzrośnie o co najmniej 300 zł brutto (przy średnim wzroście wynoszącym 350 zł brutto). Wypracowana podwyżka obejmuje także drugi kluczowy element – część premiową, która będzie uzależniona od wyników planu produkcji. Co to oznacza w praktyce?
– Przy spełnieniu planu produkcji, premia dla każdego pracownika zwiększona zostanie o dodatkowe 150 zł brutto – informuje Tomasz Zelwowiec, Prezes Zarządu PKP Intercity Remtrak. – Jesteśmy przekonani, że sukces tych negocjacji przełoży się na zwiększenie satysfakcji i motywacji wśród pracowników. Wierzymy, że umocni relacje między nimi a firmą, która zawsze jest otwarta na konstruktywne rozmowy.
Dynamiczny rozwój – doświadczenia i plany na rozwój PKP Intercity Remtrak [WYWIAD]
