Prezes POLREGIO S.A. poruszył także kwestię powiązania sukcesu spółki z posiadaniem profesjonalnej kadry pracowniczej.
– Pracownik musi być dobrze wynagradzany, o co zadbaliśmy podpisując porozumienie ze stroną społeczną na początku tego roku. Teraz przeprowadzamy szereg działań budujących markę pracodawcy, ponieważ 50% naszych pracowników jest w wieku 50 plus, a 36 proc. pozostało tylko 5 lat do emerytury. W związku z tym przeprowadzamy szereg działań zmierzających do tego, aby doświadczeni pracownicy mogli uczyć fachu nowych – powiedział Adam Pawlik.
Wyjaśnił, że pierwszym działaniem budującym markę pracodawcy jest zawarcie umowy o współpracy pomiędzy spółką POLREGIO S.A. a Uniwersytetem Radomskim oraz Stowarzyszeniem Inżynierów i Techników Komunikacji na uruchomienie nowatorskiego kierunku studiów zamkniętych dla pracowników spółki. Nowy kierunek studiów jest stworzony przede wszystkim dla średniej kadry pracowniczej, aby podnosiła kwalifikacje, a w przyszłości mogła poprzez awans wewnętrzny dalej realizować swoje pasje i ambicje. Dodatkowo spółka chce nawiązać szeroką współpracę z całą siecią szkół średnich, aby pracowników niższego poziomu również pozyskiwać już dobrze wykształconych w profesjonalnych szkołach.
– Zakładamy, że właśnie ten proces pozwoli nam, w połączeniu z procesem wymiany taboru kolejowego na nowy i nowoczesny, za 5 – 8 lat konkurować na rynku bez kompleksów, jeśli chodzi o naszą konkurencję – podsumował prezes Pawlik.
Podczas konferencji odbywały się także spotkania partnerów z ponad 200 przedstawicielami Zakładów POLREGIO S.A. przy stoiskach firmowych spółki.
