Polacy na „home office”
To m.in. dzięki rozwiązaniom cloud, IT przestaje być przeszkodą dla pracy w środowiskach rozproszonych. Jak wynika z globalnego badania przeprowadzonego na zlecenie VMware wśród 2850 osób decyzyjnych z regionu EMEA, w tym 150 z Polski, odpowiadających za biznes, HR i IT, tylko jedna trzecia (33%) ankietowanych uważa, że ich zasoby IT nie są przystosowane do zarządzania zdalną siłą roboczą. Z kolei prawie dwie trzecie (64%) pytanych jest zdania, że ich firma zdaje sobie sprawę z korzyści płynących z pracy zdalnej i nie może już wrócić do sposobu, w jaki pracowała przed wybuchem pandemii. Wśród respondentów z Polski podobnie uważa prawie połowa (47%). Z kolei ponad 83% pytanych osób z naszego kraju zgadza się, że do niedawna możliwości pracy zdalnej były w ich organizacjach wykorzystywane w mniejszym stopniu, niż to możliwe, a 61% dzięki pracy zdalnej czuje się bardziej uprawniona do zabrania głosu podczas wideokonferencji, niż osobiście. Trzy czwarte badanych przedstawicieli firm z Polski odczuło, że dzięki pracy zdalnej ich work-life balance uległ poprawie. Z drugiej strony ponad ¼ respondentów (27%) z naszego kraju czuje obecnie większą presję, by pozostawać dostępnymi online poza normalnymi godzinami pracy.
Praca zdalna ma swoje plusy i minusy. Doświadczenia ostatnich miesięcy pokazały jednak, że sprawdza się w praktyce. Jest więc niemal pewne, że zostanie z nami na dłużej, a osoby pracujące np. w pociągu czy na plaży będą równie naturalnym widokiem, jak do niedawna te w biurach.
